工作半年，加班无数，公司一句“业务调整”就把人踢走，连加班费都不给——这口气，你能忍吗？

近日，和纳律所代理的一起劳动争议案件成功调解结案。委托人王某某在与公司解除劳动关系后，因加班费问题维权无门。和纳律师吴俏俊在接受咨询的第一时间，没有急着收案，而是先做了一件事——指导王某某如何收集证据。正是这一步，为后续8万元一次性赔偿款的到手，打下了决定性基础。

案情回顾

2022年2月21日，王某某入职嘉某（杭州）文化传媒有限公司，从事客服工作，双方签订了为期一年的劳动合同。合同明确约定：标准工时制。

然而，实际工作中，王某某经常被安排加班，公司却从未支付过加班工资。

2022年8月12日，公司以“业务调整没有你的岗位了”为由，当场与王某某解除了劳动关系。

入职不到半年，加班费没有，工作也没了。王某某不甘心，决定维权。

办案经过：律师做的第一件事，不是写申请书

王某某来到本所咨询时，手里几乎没有像样的证据——没有考勤记录，没有加班审批单，只有几条零散的微信聊天记录。

劳动争议案件，最难的就是举证。 加班事实、考勤记录、工资标准……这些关键证据往往都在公司手里。劳动者一旦离职，再想拿到就难了。

因此，吴律师在咨询阶段就做了一件关键的事：第一时间告知王某某，现在该去收集什么、怎么收集、从哪里入手。

· 哪些聊天记录要截图保存？

· 考勤记录怎么拍照才算有效？

· 工资条上哪些信息是关键？

和纳律师团队手把手指导王某某在正式撕破脸之前，把能固定的证据全部固定下来。

有了这些证据打底，吴律师随后梳理了加班时长、计算了应得的加班工资，并结合公司违法解除劳动关系的情形，确定了合理的仲裁请求金额。

在启动仲裁程序的同时，和纳律师团队也同步推进调解工作，目标很明确：不是要一个胜诉判决，而是要实实在在拿到钱，而且要一次性到账，绝不接受分期。

案件结果

最终，本案以调解方式圆满结案。

公司同意一次性向王某某支付8万元。钱款一次性付清，王某某无需等待分期，也无需担心后续执行问题。

从咨询到拿钱，整个过程高效、稳妥。

本案给所有劳动者三点重要启示：

1. 证据要留早，别等离职才后悔

加班审批记录、工作群通知、打卡截图、工资条……这些东西平时不起眼，到了仲裁的时候就是“命根子”。建议养成随手保存的习惯。

2. 咨询律师，最好在撕破脸之前

很多劳动者是离职后才来找律师，结果发现很多证据已经拿不到了。正确的顺序是：先咨询律师→按指导收集证据→再启动维权。

3. 调解不是认输，反而可能更快拿钱

很多人一听“调解”就觉得是让步。实际上，对于事实清楚的案件，调解往往能更快拿到赔偿，还能避免一裁两审的漫长等待。关键是，钱要一次性到账。

本案亮点

和纳律师团队在咨询阶段即介入指导证据收集，为后续维权奠定了坚实基础。最终以8万元一次性付款成功调解，当事人无需承担仲裁、诉讼的时间成本和执行风险。

打工不易，权益受损别沉默。 如果您也遇到加班费、违法辞退、不签合同等问题，欢迎联系我们，专业律师为您支招。

温馨提示：本文不构成法律建议，具体案件需咨询专业律师。为保护当事人隐私，文中隐去具体个人信息及公司名称。