和纳快讯

2025年7月24日，和纳律师事务所成功举办了第八期法治沙龙，主题为“劳动合同纠纷案件办理的难点问题解析”。本次沙龙由和纳律所主任吴俏俊律师担任主讲人，和纳资深专家律师季长龙主持，吸引了律所员工及多家企业人事负责人参与，现场讨论热烈，氛围融洽。

（浙江和纳律师事务所主任律师吴俏俊）

聚焦劳动争议，解析实务难点

吴俏俊律师结合多年办案经验，深入剖析了劳动争议案件中的核心争议焦点，包括加班工资计算、经济补偿金、未休年休假工资等常见问题。她特别强调了加班工资争议中的三大难点：证据认定、基数计算及时效问题，并通过实际案例展示了不同仲裁委和法院的裁判差异。

在分享中，吴律师以一起涉及综合工时制和计件工资的批量案件为例，详细讲解了企业如何通过合理折算工时和工资基数规避风险。她还提到，劳动争议案件往往因证据不足或规则模糊而充满不确定性，建议企业完善日常考勤、工资发放等制度，避免纠纷升级。

互动环节：实务问题深度探讨

参会人员积极提问，围绕年休假安排、电商行业绩效量化、退休员工工资结算等实际问题展开讨论。吴律师逐一解答，并提醒企业：

1.年休假安排需书面确认，避免员工事后主张未休补偿；

2.绩效工资应明确量化标准，避免固定金额引发争议；

3.退休返聘需签订书面协议，明确工作内容和待遇。

针对电商行业特殊性，吴律师建议企业通过微信群记录、绩效考核表等方式固定工作证据，以应对可能的纠纷。

案例警示：细节决定成败

沙龙还分享了一起历时多年的连环劳动争议案件，因企业初期管理疏漏导致员工提起多个诉讼，累计金额高达40余万元。吴律师指出，企业应在争议初期积极协商化解，同时注重制度合规性和证据留存，避免陷入长期诉讼泥潭。

（浙江和纳律师事务所资深专家律师季长龙）

圆满结束，期待再会

活动最后，主持人季长龙律师总结道：“劳动争议案件看似简单，实则涉及大量细节和地域性规则，需要理论与实践的紧密结合。”参会者纷纷表示收获颇丰，并期待下一期沙龙的举办。

结语

和纳个案法治沙龙自创办以来已成功举办八期，每一期都聚焦法律实务前沿热点，为与会嘉宾带来专业而深入的交流体验。通过这一系列沙龙活动，我们见证了法律同仁们的智慧碰撞，收获了无数宝贵的实务经验与专业洞见。未来，我们将继续秉持专业、开放、共享的理念，为法律职业共同体搭建更优质的交流平台，期待与您在下期沙龙再次相聚！